La última guía a evaluaciones psicolaborales
La última guía a evaluaciones psicolaborales
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Nov Es un proceso mediante el cual se evalúan diversas aptitudes, habilidades y/o competencias de un candidato en el contexto profesional.
Las evaluaciones psicolaborales sacan a la fuego habilidades y rasgos de personalidad que son difíciles de detectar en una entrevista o revisión de currículum, como la capacidad de resolver problemas, razonamiento abstracto y formación, entre otras.
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Estas pruebas permiten a las organizaciones evaluar una amplia tonalidad de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
Las evaluaciones psicolaborales son realizadas por especialistas en psicología, quienes tienen los conocimientos y las habilidades necesarias para aplicar las pruebas y analizar los resultados.
Es importante indicar que los test psicolaborales en selección de personal se usan como un complemento a una entrevista en servicio de entrevista psicolaboral profundidad que debe ser realizada por un psicólogo(a) experimentado en ese tipo de evaluaciones.
Actualmente en día, la mayoría de los procesos de selección de personal, se realizan en colchoneta a evaluaciones psicolaborales online con complemento de entrevista por competencias de forma remota.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta guisa en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Estos profesionales son los encargados de interpretar los datos obtenidos y emitir un crónica sobre las características y aptitudes de los candidatos.
Es por ello, que se incurre en una error al utilizar los típicos test que los candidatos no responden verídicamente, sino por sus respuestas aprendidas.
Incluso conocidas como Evaluaciones de Potencial, se utilizan para evaluar a empleados actuales cuando se considera su encumbramiento o expansión de carrera. Son perfectas para identificar a los futuros líderes de la empresa!
En Labor&empleos , te presentamos 15 preguntas comunes en un test psicolaboral, unido con respuestas sugeridas:
Las evaluaciones psicolaborales son una herramienta importante en el proceso de selección de personal, sin embargo que permiten obtener información adicional sobre los candidatos que no se refleja en un currículum vitae.